Групова спестовна застраховка „Живот“ е ефективен инструмент за управление на човешките ресурси и част от съвременната корпоративна социална отговорност. Тя съчетава сигурност, мотивация и дългосрочна стойност както за служителите, така и за работодателя. В следващите редове ще научите как работи този тип застраховка, какви ползи носи за бизнеса, какви данъчни облекчения предоставя и кои са водещите продукти на пазара.

⚙️ Как работи груповата спестовна застраховка?

Груповата спестовна застраховка „Живот“ комбинира класическа защита при застрахователни събития с дългосрочно натрупване на средства.

Работодателят сключва обща полица за група служители.
Вноските се извършват ежемесечно или годишно от работодателя.
Част от всяка вноска отива за застрахователна защита, а останалата – в спестовен фонд.
При настъпване на събитие (напр. смърт, злополука, нетрудоспособност) се изплаща обезщетение.
При доживяване до края на срока – служителят получава натрупаната сума.

Полиците могат да включват допълнителни покрития като критични заболявания или трайна неработоспособност.

✅ Какви предимства има за работодателите?

Този тип застраховка е силен инструмент за задържане и привличане на кадри, както и за изграждане на доверие в компанията:

Повишава лоялността – служителите се чувстват сигурни и мотивирани.
Подобрява работодателската марка – позиционира фирмата като социално отговорна.
Намалява текучеството – понижава разходите за подбор и обучение.
Гъвкавост – условията се договарят според нуждите на бизнеса.
Подпомага дългосрочното планиране – действа като допълнителен елемент от мотивационната система.

Много компании използват тази застраховка и като форма на допълнително възнаграждение.

💰 Данъчни облекчения и корпоративни предимства

Груповата спестовна застраховка предоставя и конкретни данъчни ползи за работодателя, когато се прилага коректно:

До 60 лв. месечно на служител не се облагат с данък по ЗДДФЛ (чл. 24, ал. 2).
Вноските до този лимит не се облагат и с осигуровки.
Разходите се признават за данъчно признати разходи по ЗКПО.
Не се изисква данъчно облагане на дохода за служителя при правилно структуриране.

Тези облекчения позволяват на работодателя да предоставя реална стойност с минимално фискално натоварване.

🧠 Как да изберете подходящата групова застраховка „Живот“?

Изборът на правилната групова спестовна застраховка зависи от спецификата на бизнеса, броя служители и целите на компанията. Ето кои фактори е важно да вземете предвид:

Брой и профил на служителите – млад екип може да предпочете повече инвестиционен елемент, по-възрастен – по-голяма защита.
Тип покрития – основна защита, критични заболявания, злополуки, инвалидизация.
Размер на бюджета – фиксирани или променливи месечни вноски.
Финансова стабилност на застрахователя – изберете утвърдена компания с добър рейтинг.
Гъвкавост на договора – възможности за персонализиране, добавяне на служители или прекратяване.
Прозрачност на условията – ясно описани параметри, такси и правила за изплащане.

Работодателите често използват услугите на застрахователни брокери, за да сравнят оферти и да адаптират полицата според корпоративните цели.

Заключение

Груповата спестовна застраховка „Живот“ предоставя стратегическо предимство за работодателите, които търсят устойчив модел за мотивиране, защита и задържане на служители. Комбинацията от сигурност, данъчни облекчения и инвестиционна стойност я прави една от най-добрите бизнес политики в дългосрочен план.

Групова спестовна застраховка &#8222;Живот&#8220; – Какви са ползите за бизнеса?

Изтеглете приложението

Запитване за застраховка

Изтеглете приложението

Запитване за застраховка

Групова спестовна застраховка „Живот“ – Какви са ползите за бизнеса?